（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用

管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。 基层管理者是企业各项活动的直接组织者和执行者，是连接中高层管理者与员工之间的桥梁，是企业稳定发展的基石（） 工作分析方法中，适用于中高层管理职位的是（） 组织中的决策权更多地集中于中高层管理者，我们就说这个组织倾向于集权（） 某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制定了一项5年规划，在制定规划的过程中，由该机构中高层管理者共同研究分析，拟定了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于（　　）。 某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制订了一项五年规划，在制订规划的过程中，由该机构中高层管理者共同研究分析，拟定了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。 某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中，由该机构的中高层管理者共同研究分析，拟订了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于（　　） 某青少年社会服务机构，根据本地区青少年发展需求制订了一项五年规划。在制订规划的过程中，由该机构中高层管理者共同研究分析，拟定了基本方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成规划内容属于（） 为中高层和为基层工作准备的工作分析在应用上有所不同，为中高层准备的工作分析强调的是权责关系和工作间的相互关系。以下不属于中高层工作的工作分析应用的是（） 中高层管理人员安全培训每年不得少于12学时（） (2015年)某青少年社会服务机构，根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中．由该机构的中高层管理者共同研究分析，拟订了基本的工作方针，并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于（　　）。 管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。() 在发展“开放创新”素质项时，中高层及以上管理者应该给自己的角色定位为（） 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　） 适用于中高层管理职位的工作分析方法是（） 企业文化中，中高层应该具备哪些思维？（） 中高层及以上管理者在“引领业务”维度应具备战略思维、业务智慧和五个素质项（） 三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。 高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。 企业中高层执行三要素不包含（）