随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）

管理层次多、管理幅度小的组织结构属于（） 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 管理幅度小而管理层次多的组织结构是（） 企业管理幅度小,管理层次就多;相反,扩大管理幅度,可以减少管理层次;企业解决好管理幅度和管理层次的关系主要是为了适应组织机构设置的哪条原则（） 管理幅度较小、管理层次较多的组织结构形态是（ ） 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（　　）关系。 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（）关系 管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。 组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（） 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是    (  ) 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多（） 管理层次少而管理宽度大的组织结构是（） 管理层次少而管理宽度大的组织结构属于（） 行政组织结构中的管理层次和管理幅度成正比关系。（ ） 管理层次与管理幅度的()决定了组织的基本形态结构。 扁平式组织结构是管理幅度小、管理层次较多的金字塔型组织结构。()