市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性

新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ） 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 评级调查岗位负责（） 授信调查岗位负责（） 市场薪酬调查的结果有助于（　　）企业或岗位的薪酬水平。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 商业银行应（）授信工作尽职调查岗位，明确岗位职责和工作要求。 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。 尽职调查岗位原则上应由担任（） （2018年5月）薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（　　）。 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )