绩效日常管理小组中人力资源部负责（ ），负责汇总计算绩效分值并形成报告等。
A. 收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息
B. 对考评体系的设计和调整提出建议
C. 向委员会提出所有部门PRI及指调整方案
D. 对绩效结果的运用提出建议
E. 指导和督促绩效管理日常工作的开展
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绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
实施绩效考核应注意的问题包括.---人力资源部（）
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
整个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责（）
公司人力资源部负责劳务派遣人员的（）
绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（）
绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（）
人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（）
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（）
(2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分）
组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（）
新员工培训主要由人力资源部负责。（）
人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（）
绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）
属于环境管理、危废处理等方面由环保部负责组织实施，各部门配合。人力资源部负责（）和资料汇总。
