人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。 人力资源部的主要责任是什么？ 人力资源部的主要责任是什么 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 人力资源部门是变革的（） 绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是（ ）。 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。 人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务（） (2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分） 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。