加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为，要重视（）和（），提升员工风险防范意识和责任意识。

制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观 开发银行和政策性银行应当建立与业务性质、规模和复杂程度相适应的操作风险管理体系，制定规范员工行为和道德操守的相关制度，加强员工行为管理和案件防控，确保有效识别、评估、监测和控制（） 网点应加强员工行为管理，主要措施包括（） 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制（） 为强化员工职业规范约束，我行将员工行为管理与操作风险管理有机结合，主要工作应当包括（ ）。 员工行为管理规范中仪容仪表包含（） 本行的重要岗位实行管理（） 信贷管理系统操作人员分为操作员岗位、系统管理员岗位和岗位（） 商业银行应当制定规范员工行为的相关制度，明确对员工的禁止性规定，加强对员工行为的监督和排查，建立员工异常行为举报、查处机制。() 根据我行《支付系统运行管理办法（试行）》，前置机的运行管理业务部门应设置业务主管岗和业务操作员岗位，其中业务操作员根据主管授权负责（） 柜员按操作级别可划分为运行管理员、业务管理员、（）（领导、综合员和操作员）。 柜员按操作级别可划分为运行管理员、业务管理员、（如：领导、综合员和操作员）（） 工行一线岗位员工，要按照《业务操作指南》（）等项内容认真进行学习。 员工行为规范（） 根据员工行为禁止规定制定的重要性原则，本规定结合监管和我行管理要求，集中反映易发案部位、、高风险岗位和易造成严重后果的禁止事项（） 银行业金融机构应加强员工行为规范教育，倡导无私奉献和克己奉公（） 对于员工的管理，关键是要制定明确的岗位责任制和行为准则，并加强对员工（）的管理。 员工岗位规范考核管理规定》中“违反服务“忌语禁行”中忌语规定”，应扣（）分 员工行为规范之学习规范中明确规定，员工有根据工作要求结合自身素质优势，制定个人职业发展目标和学习提升计划“的权利（） HSE培训矩阵的作用包括：岗位需求分析的一种重要工具；HSE培训的操作规范；员工的HSE（）标准；岗位员工绩效考核的重要依据