对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员任用可采取( )方式，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( ) 讨论班组长等关键岗位人员的任用和调整时，同意票须超过__人数的三分之二 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）制度。 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和制度（） 是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才（） 在闭店人员安置中，门店人员异动的安置顺序为.关键岗位员工.特殊人群.其他员工（） 烟花爆竹生产经营企业特殊工作人员根据其工作岗位、岗位职能，将其划分为：（） ()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 《辽阳石化公司领导干部及关键岗位人员因私出国（境）管理办法》中规定，财务重点岗位人员属于关键岗位人员（） 各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（） 危险设施或场所的作业人员、应急救援人员、关键装置或重要岗位、都（）参加演练 应急救援人员、关键装置或重要岗位、危险设施或场所的作业人员都（）参加演练 对关键岗位人员、或合同方的审查和考核结果应进行记录并保存（） 有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求 技能类关键岗位需进厂（）个月以上才能参加关键岗位后备人员的选拔和考试 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 依据《辽阳石化公司安全环保责任制管理规定》，各单位每半年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整（） 特殊岗位人员出国（境）证照的保存单位或部门为（） 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。