商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和制度（）

商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（ ）制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。 《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和（）。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，正确重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度。 （ ） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度（） 商业银行对关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（） 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确，岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（）。 单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求 单位应当实行内部控制关键岗位工作人员的（），明确轮岗周期。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应（）授信工作尽职调查岗位，明确岗位职责和工作要求。 依据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当建立授信风险责任制，各个部门、岗位的风险责任（） 依据《商业银行内部控制指引》，商业银行应当建立授信风险责任制，各个部门、岗位的风险责任：（）。 商业银行授信岗位设置要求：（） 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求