各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（）

各岗位人员应具备与本岗位职责相适应的质量履职能力，须持证上岗（） 《岗位管理办法》：人力资源职能人员对各单位岗位设置、人员配置情况、岗位职责说明书进行抽查、监督（） 依据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》，一般员工的安全环保履职能力评估内容包括。（） 各单位应建立安全督查工作考评体系，完善激励约束机制，定期对本单位安全督查工作开展情况进行评价考核，对工作突出的单位和人员，给予安全奖励；对不满足岗位工作要求、业务能力不足的安全督查人员，要及时进行调整（） 对于安全环保履职能力评估为“不合格”的一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员不得上岗，经再培训，评估为“合格”后方可上岗。 各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目（） 《岗位管理办法》：各单位至少组织岗位设置、人员配置情况评审，对其合理性进行评价和改进（） 生产经营单位应对操作岗位人员进行_________，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。 各单位对从业人员每年至少进行（）安全生产与职业健康教育培训 持续优化岗位设置中要求，推进大岗位建设，提升员工适岗履职能力，落实（） 集团公司防洪指挥部在汛期前对各单位、部门防洪关键岗位人员进行教育培训，交流防洪应急、抢险经验，提高各单位防洪关键岗位人员的防洪应急处置能力（） 员工岗位任职能力评价包括（） 各单位各系统应对廉洁风险防控岗位进行风险点梳理，按照（）进行识别 安全健康环保部对各单位月度安全环保绩效考核结果进行统算，并结合全年安全环保效果进行加（减）分，评定基层单位年度安全环保绩效考核的档级（） 各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核;各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核（） 各单位应对从业人员进行人身安全教育，组织学习安全规章及有关操作技术（） 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门。（）对各单位强制休假的实施情况进行监督检查 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（） 各单位应建立安全督查工作考评体系，完善激励约束机制，定期对本单位安全督查工作开展情况进行，对工作突出的单位和人员，给予安全奖励；对不满足岗位工作要求、业务能力不足的安全督查人员，要及时进行调整（） 蒙能集团各单位安全环保部门每半年应对单位安全工器具的管理工作进行一次检查。抽查率要求不低于多少？