登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
有计划培养关键岗位的后备人员,确保关键岗位人员变更的顺利实施()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求
单选题
有计划培养关键岗位的后备人员,确保关键岗位人员变更的顺利实施()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求
A. 安全科
B. 基层工区
C. 生产科
D. 综合办公室
查看答案
该试题由用户691****75提供
查看答案人数:39205
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户691****75提供
查看答案人数:39206
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保()可用,降低关键岗位人员无法及时履职风险。
商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保可用,降低关键岗位人员无法及时履职风险()
根据培训学校发布的培训计划,安排班组人员报名并参加培训,提前储备关键岗位、重点岗位人员,并对各自班组关键岗位、重点岗位人员持证上岗状况进行监督;以上由()完成
对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时,岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的()要求。
《辽阳石化公司领导干部及关键岗位人员因私出国(境)管理办法》中规定,财务重点岗位人员属于关键岗位人员()
关键岗位人员岗位轮换可采取()等形式。
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素,是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据,因此,在生产安全关键岗位人员变更时,以下最为重要的一项是()
关键岗位人员变更前,基层工区()及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选
关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。
关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选
等关键岗位人员必须实行IF考勤()
按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》,关键岗位人员的定义是指在人、财、物、工程、营销、监督保障等重点领域及其关键环节内,外部廉洁风险较高的岗位人员()
试点网站关键岗位工作人员()
等关键岗位人员必须实行IFA考勤()
在同一一类关键岗位连续工作满__年、在同一二类关键岗位连续工作满__年的关键岗位人员应进行交流
()组织车间班组实施关键岗位人员多技能培训,以应急岗位人员的临时短缺
网点关键岗位人员考核,以下正确的是()
中心关键岗位人员的授权由负责签发()
公司信息保密定义的关键岗位人员指()
以下哪些人员属于质量关键岗位()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了