严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗

长期保存的试卷有新职人员培训试卷，定职、转岗、晋升资格试卷，首次参加安全、规章、电气化安全知识、防寒过冬教育等试卷，新职班组长资格培训试卷，公司要求长期保存的试卷（） 新职人员培训模块划分为（） 安规规定：对三新（新职、转岗、晋升）人员的安全教育培训覆盖率达到100%。 新职、转岗、晋升人员必须进行安全教育，经培训考试合格后，方准上岗 转岗、晋升人员培训结束后，安全考试合格后就可上岗（） 新职、转岗、晋升人员必须经过，考试合格，方可上岗（） 新职人员培训的形式为集中脱产培训和师带徒培训（） 新职人员培训()由段组织负责实施。 新职、转岗、晋升的培训档案按规定要长期保存。 《安全生产责任制》制度中“三新人员”是指新入职人员、转岗人员、晋升人员（） 各单位必须对新职转岗晋升人员进行（）三级安全教育。 “三新”人员培训管理，应落实“先培训、后上岗”制度， 培训考试不合格的职工，不得上岗作业。新职、转岗、晋升人员必须经过，考试合格，方可上岗（） 对新职、晋升、转岗人员，必须进行（站段、车间、班组）教育。未经考试合格不准作业（） 对“新职、转岗、晋升”人员，以及离岗一年及以上重新上岗者，必须经培训考试合格后，方准上岗（） 填发转岗、晋升人员《培训通知书》，汇总确定培训的工种、等级、人数等，会同相关部门制定转岗、晋升人员的培训计划（） 各单位必须对新职、转岗、晋升人员进行站段、车间、班组三级安全教育（） 培训考试不合格的职工，上岗作业。新职、转岗、晋升人员必须经过行车安全、人身安全教育和专业培训，考试合格，方可上岗（） 新职人员必须严格按规定进行段、车间和班组三级安全教育，保证培训的时间、内容和质量，确保新职人员掌握必要的安全知识和技能（） “新职、转职(岗)、晋升”人员(以下简称“三新”人员)资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。