企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 企业人力资源管理中的控制系统是（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） 有效的人力资源管理特征包括()。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。