变革型领导是通过（）来激励追随者的

罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（） 罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。 根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。 追随者分为（）追随者和群体追随者 领导比较喜欢的追随者是 领导比较喜欢的追随者是() 领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是( ) 追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系（） 最好的追随者是典范型追随者。（） 最好的追随者是典范型追随者（） 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） 领导的追随者就是指下属（） 领导者会尊重言听计从的追随者。（） 领导者会尊重言听计从的追随者（） 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。 卓越领导人的追随者是不断变化的（） 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要（） 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。