从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（）

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。 从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（　　）的行政管理专家。 (2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 企业应如何正确选择人力资源发展战略模式? 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（　　）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。