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从员工与企业长期发展战略的维度上看,人力资源经理是()
单选题
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人力资源经理是()
A. 绩效贡献的领跑人
B. 企业改革的代理人
C. 企业经营战略的合作伙伴
D. 设计薪酬制度的管理专家
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战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是()。
战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是( )的行政管理专家。
(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。
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企业人力资源发展战略模式包括()。
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战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。
试述企业人力资源发展战略的制定过程。
企业应如何正确选择人力资源发展战略模式?
简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。
(2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括()。
对于企业人力资源职能部门来说,从总体发展战略出发,根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求,( )地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ),它要着眼于企业总体发展战略。
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