单选题

从员工与企业长期发展战略的维度上看,人力资源经理是()

A. 绩效贡献的领跑人
B. 企业改革的代理人
C. 企业经营战略的合作伙伴
D. 设计薪酬制度的管理专家

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从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。 从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。 从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。 从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是()。 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看),人事经理是(  )的行政管理专家。 (2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。 企业人力资源发展战略模式包括()。 企业人力资源发展战略模式包括() 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 企业应如何正确选择人力资源发展战略模式? 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括()。 对于企业人力资源职能部门来说,从总体发展战略出发,根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求,(  )地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(  ),它要着眼于企业总体发展战略。
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