《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（）

根据《劳动合同法》,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿的（）向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ (1)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。 根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（） 依据《劳动合同法》，劳动者的权利有（  ）。 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（）