人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 企业人力资源规划的作用包括( )。 企业人力资源规划的作用包括（　　）。 企业人力资源规划的作用包括（）。 企业人力资源规划的作用包括（） 简述企业人力资源规划的作用。