下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者违反劳动纪律的 女职工在孕期、产期、哺乳期的

在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 用人单位不得解除劳动合同的情形（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（） 下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。 下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。 下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同 在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。 用人单位不得解除劳动合同的情形有()。