个人业务申请支付时效考核范围为在考核年度实际支付的股份个人（不含汇交）业务非拒付赔案（）

建立社会渠道费用的考核和递延支付制度，制定各类业务社会渠道费用的支付周期，原则上应于考核月的下一月份完成考核月社会渠道费用的支付工作。（） 末端时效产品履约率考核哪些业务类型（）A D 付清算管理考核：根据考核周期内支付清算相关工作完成情况对会计主管进行考核，考核内容包括、支付系统清算情况、票据交换执行情况以及总分行支付清算通报情况等（） 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（） 个人网上支付业务电子商户证书可按（）申请。 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 客户经理考核应在指定考核机构进行，将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标（） 考核分为平时考核、年度考核和（） 月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据 年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（） 业务理论、辖区情况熟悉、体能的考核范围为（），技能和合成训练考核范围（）。 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 事业单位被考核人对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起（）日内向考核组织申请复核 业务理论、辖区情况熟悉、体能的考核范围为（），技能和合成训练考核范围为（）.（） 客户经理业绩考核以实际的业务发生情况、考核指标（） 网格考核指标中个人业务含（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的%以内部分可根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于年度考核兑现及延期支付（） 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 公司在收到项目最终考核申请后，由（）通过成本还原考核项目实际利润 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（）