领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。

领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 领导是（）人们，并施加影响，为达到一定目标而做出努力的过程 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。 “领导是对人们施加影响并把他们努力引向某个特定目标的过程”出自（） 对人们施加影响是领导活动的实质所在。 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 领导是由领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响（） 对人们施加影响是领导活动的实质之所在。() 领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于() ()是指一个渠道成员对其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。 “可望施加影响环境因素”是指由组织的相关方所产生的环境因素（） 在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（） 在管理过程中，通过沟通,，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（） 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 下列对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的理解，叙述正确的是（） 交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。 利益集团通过()对社会政策施加影响。 组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为，以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行，维护组织的各项秩序，这一过程称为( )