领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于()

对人们施加影响是领导活动的实质之所在。() 领导工作的实质就是对被领导者施加()。 领导工作的实质就是对被领导者施加（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 (  )是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（） 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（ ）。 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面。（） 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面。（）