领导是由领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响（）

对人们施加影响是领导活动的实质之所在。() 领导工作的实质就是对被领导者施加()。 领导工作的实质就是对被领导者施加（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 (  )是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。 （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 无论领导者做什么，领导的效果都取决于下属的活动（） 由领导者发布指示，下属不参加决策是（） 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力 领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（） 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（）