工资法律保障？

工资支付保障主要通过工资调整和物价补贴来保障劳动者实际工资水平，不过分受到物价波动影响（） 工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。 权利：法律：保障 权利保障主要是指()的法律保障 应急保障包括，交通运输保障，气象水文保障，技术保障，生活保障，法律保障（） 健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（）制度。 人权的法律保障,包括宪法保障、立法保障、行政保护和司法保障。司法保障是 健全（　）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度 集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 行政改革必须有（）保障和法律保障。 保障农民工工资支付，应当坚持(  ) 什么是最低工资保障制度？ 我国《劳动法》规定的工资保障包括()。 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。 劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（）支付一次。 （）不是我国工资法律调整的法律原则。 工资的法律特征包括()。 权利保障主要是指对( )权利的法律保障