在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。

　　简述期望理论和需要层次理论的内容。 平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关 佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。 根据心理学的需要理论，人们既希望能够得到别人的重视，又期望个人有价值，这种需要是（）。 根据心理学的需要理论，人们既希望能够得到别人的重视，又期望个人有价值，这种需要是（）。 基于期望理论，()指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。 根据心理学的需要理论，人们既希望能够得到别人的重视，又期望个人有价值，这种需要是（  ）。 期望理论：期望理论认为只有当人们____到某一行为能给个人带来有_____的结果时，个人才会采取特定的行动 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（） 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 根据期望理论，如果报酬是以绩效数据为基础的，工具的估计值就会（）。 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 维克特的期望理论中，期望是指（）。