佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。

根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的() 弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 期望值也叫期望概率，是指个人对某项目标能够实现的概率估计。() 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系