维克特的期望理论中，期望是指（）。

实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（　）。 期望理论 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 期望理论使用公式表示为：动机=（　　）×期望×工具。 佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（ ）有关。 佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关 自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望（） 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 提出期望理论的是（） 提出期望理论的是 期望理论的核心是（） 期望理论的特色是（） 期望理论的特色是（）。 期望理论的特色是（） 期望理论的核心是（） 期望理论的基础是（）