政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。

政府绩效评估的指标体系包括（）。 当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。() 绩效管理评估指标有（）。 传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 绩效管理评估的指标包括（　　）。 绩效管理评估的指标包括( ) 简述绩效管理评估的指标。 政府绩效评估指标可分为合法性和()两个层次。 （2018年11月）一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。 绩效管理具有（）特点。 政府绩效评估蕴含了()管理理念。 ()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 不属于绩效管理评估指标的是() 简述绩效管理系统总体评估的指标设计。 简述绩效管理系统总体评估的指标设计 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。 员工绩效评估不具有的特点是（　）。 （）环节设定绩效指标和绩效标准。 （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。