（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。
A. 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
B. 汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施
C. 根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整
D. 根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
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下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）
下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（）。
下列属于劳动力配置计划编制方法的是（）。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（）
劳动力需求计划的编制要求主要是()
劳动力需求计划的编制原则（）。
劳动力需求计划的编制要求（）。
（）不属于劳动力需求模型的修正
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。
劳动力总量需求计划的编制方法（）
简述劳动力需求计划的编制要求
下列不属于监理计划编制内容的是（ ）。
（）不属于劳动力需求模型的修正理论。
劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（）
劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。()
根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
劳动力总需求计划的编制方法不包括( )。
符合劳动力需求计划的编制要求的是：()。
