材料
某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
劳动力总需求计划的编制方法不包括( )。
A. 经验比较法
B. 分项综合系数法
C. 概算定额法
D. 技术测定法
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劳动力总量需求计划的编制方法（）
劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）
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下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
在劳动力总量需求计划的编制方法中，以下不包括哪一项。（）
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。
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2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是（ ）
劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（）
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劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( )。
劳动力需求计划的编制要求（）。
劳动力需求计划的编制原则（）。
项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。
简述劳动力需求计划的编制要求
劳动力需求计划的编制要求主要是()
（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。
下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）
根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
