实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计（）

下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（） 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是() 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系