()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（） 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（） 企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 绩效考核结果可用于员工的工资、奖金分配；也可用于职务晋升与调配；还可用于培训管理等（） 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 影响和制约员工工作绩效的因素包括()。 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 年功工资是体现员工经验和劳动贡献积累，依据东风公司工龄确定（） 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。() 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 绩效监控始终关注员工的，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效（） 生产经营单位应加强员工的安全教育和岗位培训工作，提高员工的安全意识和安全技术水平。 生产经营单位应加强员工的安全教育和岗位培训工作，提高员工的安全意识和安全技术水平（） 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（）