任务清单分析系统（TIA）是一种典型的工作导向性工作分析系统。以下不属于TIA系统的优点的是（）

职能工作分析方法（FJA）是一种工作倾向性的工作分析方法，主要以为核心（） FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。 工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下属于JEM系统的工作要素的有（） 工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下不属于JEM系统优点的是（） PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。 PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。() (    )是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 晚婚作为一种导向性规定，只能鼓励提倡，不得（）。 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（） 为了完成任务而去做岗位分析是一种正确的工作心态。() 在工作分析的两种典型模式中,PAQ法的特点是一种（） （）是一种典型的积极的工作行为 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。 关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（） 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。 ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。