在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

以下不属于人力资源管理者应具备的素质的是（ ） 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质 不属于人力资源特点的是 不属于人力资源特征的是（） 下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。 以下哪项不属于人力资源：（） 下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（） 不属于人力资源规划目标的是（）。 下列不属于人力资源作用的是（ ) 下列不属于人力资源作用的是（　　）。 下列不属于人力资源特点的是（　　）。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（） 不属于人力资源的基础模块（） 不属于人力资源规划的特点（） 不属于人力资源异质性资源特征的是()。 不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。 以下不属于人力资源特点的是( )． 以下不属于人力资源特点的是( ) 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。