具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（）。 人力资源创新能力的运营体系包括（）。 人力资源创新能力的基本内涵包括（） 影响人力资源创新能力的因素包括（） 影响人力资源创新能力的因素有() 企业人力资源内部能力分析是（　）。 企业人力资源内部能力分析，是()。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划的内部环境包括（　　）。 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（） 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（） (2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( ) 是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。