若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。 进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式 (2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。 企业规模越大，物流作业越繁杂，物流组织结构越应分权（） 企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。 如果某企业规模小，技术装备相对落后，担负不起较大的经济风险，则该企业应采用（） 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 当企业规模较大，产品品类较多，产品特性差异明显，宜采用组织结构（） 企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?(16分) 进行薪酬市场调查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需调查的岗位可比性? 下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 当企业规模较大,产品品种较多,产品特性差异明显,则宜采用（）组织结构。 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 企业在设置岗位时，应该考虑（）。 企业在设置岗位时，应该考虑（　　）。 企业在设置岗位时，应该考虑（）。