根据《关于完善人才成长通道建设的意见》（中国石化人[2015]621号），对三类序列的基层、中层、高层进行了分类，一下哪些属于中层专业技术职位（）

根据完善人才成长通道体系的相关规定，专业技术序列（简称T序列），按体现能力水平和业绩贡献的能级差异设置职位序列，共3层10级（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，集团公司技能大师原则上既可转任管理职位，也可转任直属单位专家（） 要完善人才发展机制，改革人才（）等机制，择天下英才而用之。 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，转聘集团公司高级专家的，按照个人申请或组织提名、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，高层管理人员转聘专业技术职位的，退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，转聘集团公司高级专家的，按照个人申请或组织提名、人力资源部（党组组织部）提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行（） 二十大报告中指出，深入实施人才强国战略，坚持（），完善人才战略布局。 改革完善人才培养、使用、评价机制，优化（）人员和（）服务。 情商研究对于改善人事管理、促进人才成长具有重要实用价值（） 情商研究对于改善人事管理、促进人才成长具有重要实用价值（） 根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》有关规定，对具有中高层级管理职位任职经历的专业技术人员，可转任到其曾担任职级的管理职位（） 《关于强化提升中国石化“三基”工作的指导意见》中，提出要建设哪“五型班组”（） 完善人才成长通道体系，进一步清晰三支队伍序列归类。将原有的管理、专业技术、技能操作职位，调整规范为经营管理、专业技术、技能操作三类职位序列（） 根据人才成长通道相关规定，以下属于管理序列中层级职位的是（） 根据人才成长通道相关规定，管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位，按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘（） 根据《中国石化安全风险评估指导意见》，中国石化风险矩阵中，以下情况符合人员伤害的可接受风险（） 完善创新管理系统，重视年轻创新人才的成长（） 根据人才成长通道相关规定，以下不属于管理序列中层级职位的是（） 为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间 改革和完善人才发展机制，需要发挥指挥棒的作用。其中“指挥棒”指的是（）