发现与所从事的职业存在健康损害的劳动者，（）并妥善安置。

对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，根据严重程度，可以视情况调离原工作岗位，并妥善安置。损害不严重时，可以继续在原岗位工作，工作量可以适当减小（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人 对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当(　　)。 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 对在职业健康检査中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。 用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人 煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置。 煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应如何处理（） 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）。 《维保分公司职业卫生管理制度》规定，对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工，由调离原作业岗位，并妥善安置（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。 用人单位发生情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（） 对确诊患有职业病的劳动者必须及时予以治疗、康复，不宜继续从事原工作的应当调换岗位，妥善安置（） 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当从原岗位()。 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查，适当休息