用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人

用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查： 用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人 用人单位发生分离，合并，解散，破产等情形时，对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查（） 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。 出现等情况时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查（） 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。（） 用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供等文件、资料（） 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由承担（） 用人单位组织劳动者进行职业健康检查时需向职业健康检查机构提供如下资料：（）。 用人单位必须对劳动者进行健康检查并建立健康监护档案。 用人单位对劳动者应当实行（）健康检查制度 产生职业危害的用人单位对离职劳动者不必进行健康检查。 劳动者的职业健康检查结果，用人单位应当如何告知劳动者本人？ 用人单位发生分立，合并、解散、破产等情况的，应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查（） 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查职业健康检查费用由劳动者承担。（） 用人单位对从事接触职业病危害的劳动者,离岗时不进行职业健康检查（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人,其职业健康监护档案可自行销毁。 用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：（）