用人单位发生情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（）

《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 用人单位发生分离，合并，解散，破产等情形时，对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查（） 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当（ ）。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（） 依据《职业病防治法》，用人单位在发生合并时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者（）。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。 对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当按照规定组织职工进行（）的职业健康检查 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织的职业健康检查（） 用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？ 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业 用人单位对从事接触职业病危害的作业的工作者，应当给予适当岗位津贴（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴（）