工作轮换是有效地激励和开发员工的手段，能给员工个人及企业带来很多作用，其表现在哪些方面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。 能有效地促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是（） 采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（） 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（　　）。 以下哪一种由管理层采取的行动将不会有效地激励员工取得更好的绩效？（） 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（） 员工工作轮换的益处包括（）。 员工工作轮换的益处包括（）。 职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任e若干种不同工作的做法，从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。 晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。 满足员工尊重需要的激励手段有()。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于______状态，而是处于______状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。 激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。 可以有效激发员工“士为知己者死”的工作斗志和热情的激励方式是（）   工作轮换适用于所有员工。() 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（） 从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）