人际角色归因于管理者的（）。  

人际角色直接产生自管理者的式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）。 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 管理者所扮演的人际角色包括以下哪些具体角色 管理者在人际关系方面的角色（） 下列哪项不是管理者的人际关系角色（） 在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原则中的自我价值保护原则。() 以下哪些角色属于管理者在人际关系方面扮演的角色（） 内倾者倾向于将自己的失败归因于（　　） 下列选项中表明管理者扮演人际角色的是 管理者在人际关系方面的角色具体包括（） 个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。() 促成，归因于__（） 管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。 在管理者扮演的下列角色中，（）属于人际关系方面的角色 管理者的角色是: 人际角色、信息角色和决策角色|人际角色、信息角色和谈判者角色|联络者角色、监督者角色和企业家角色|领导者角色、发言人角色和决策角色 将学业成功或失败归因于个人内部的稳定因素，指的是归因于（） 自卑者常常将失败归因于能力差。 自卑者常常将失败归因于能力差（） 下列不属于管理者人际角色定位的是（） 下列不属于管理者人际角色定位的是（ ?）