“霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。

自然观察要防止产生“霍桑效应”。() 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 对霍桑实验进行改进，并得出“霍桑效应”结果的学者是_____ “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。 什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应？ 根据健康教育评价影响因素的分类，霍桑效应属于（） 在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。（） 当实验出现了“霍桑效应”时，应采取控制额外变量的方法是( ) 环境生物效应是指各种环境因素变化而导致生态系统变好的效果。() 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（　　） 希腊工人每年工作时间为2000小时,德国工人只有1400小时,但是希腊工人的效率却比德国工人的效率低70%,这就是“霍桑效应”——放松和减压反而能充分激活创造力和潜能,“霍桑效应”蕴含的唯物辩证法哲理是（） 当人们意识到自己被关注时，会有意或无意地改变自身的行为，这种现象称为“霍桑效应”。（ ） 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 （）指组织成员共享的一套意义体系。 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ） 组织文化的显性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象，是组织文化中最根本、最重要的部分（） 行政组织创建良好国际环境的前提是培养行政组织成员的（） 农村集体经济组织成员指哪些人？