中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立芳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪种劳动争议，适用本法（） 《中华人民共和国劳动法》适合( )与劳动者建立的劳动关系。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》（） 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境外的组织、个人需要在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当委托中华人民共和国境内具有涉外调查资格的机构进行。 中华人民共和国境外的组织、个人需要在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当委托中华人民共和国境内具有涉外调查资格的机构进行。（） 中华人民共和国境外的组织、个人在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当()。 中华人民共和国境外的组织、个人可以直接在中华人民共和国境内进行统计调查活动。（　　） 中华人民共和国境外的组织、个人可以直接在中华人民共和国境内进行统计调查活动。 以下组织在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用《中华人民共和国劳动合同法》？（） 中华人民共和国境外的组织、个人需要在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当()。 中华人民共和国境外的组织、个人在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当(   )。 中华人民共和国境外的组织、个人需要在中华人民共和国境内进行统计调查活动的，应当（　）。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法（） 中华人民共和国境外的组织、个人在中华人民共和国境内进行统计调查活动，须事先依照规定（　　）。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的，应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的，应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。()