配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（） 真理具有客观性，真理的客观性是指（） 真理具有客观性。真理的客观性是指（） 真理具有客观性。真理的客观性是指（ ） 真理具有客观性，真理的客观性是指（） 真理具有客观性。真理是客观性是指（ ） 与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（） 配置性测评的目标是()。 简述配置性测评的特点。 面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。 与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( ) 在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（） 与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点（） 诊断性素质测评的特点是（） 出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（　）。 真理具有客观性、普遍性、过程性（） 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。 社会组织与其他社会结构类型相比，更具有（）特征性。