诊断性素质测评的特点是（）

选拔性测评的特点是强调( ) 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（） 考核性测评的主要特点是( )。 考核性测评的主要特点是（）。 选拔性员工素质测评的特点包括（ ） 选拔性员工素质测评的特点包括()。 简述配置性测评和诊断性测评的特点。 关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（） 出头教育: 与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（　）。 下列属于诊断性测评特点的是（）。 下列属于诊断性测评特点的是（） 下列不属于人力选拔性性测评的特点是（） 选拔性员工素质测评的主要特点包括()。 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 关于诊断性测评的特点。说法错误的是（　　）。 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点是（　　）。 (2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( ) 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。 （2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　）