事假申请必须在使用完当年度法定年休假和调休之后才得以准许（）

A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 在本年度内未使用完成的年休假，可以跨年度安排（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 年休假可以跨年度使用（） 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 员工请事假一次性超过（）日（含）的，优先冲抵当年年休假，冲抵部分享受年休假相关工资待遇 调休工时适用于夜班,且可以与年休假接续使用（） 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（ ）情形的，不享受下一年度的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。   职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数折算方法为（ ）。 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，职工已享受当年年休假，年度内又出现的情形的，不享受下一年度的年休假（） 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括（）。 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假（） 根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有(    )。