在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是( ) 。 44 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。 在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（） 在其他条件不变的情况下，会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，称为工资率变化对劳动力需求的（）。 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在（ ）关系。 在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在(　　)关系。 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（　　）关系。 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（） 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间增加。 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加 在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。