单选题

企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()。

A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则
C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则

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下列关于企业规章制度中劳动标准的表述,错误的是()。 搭建在具体操作中应切实把握好最重点环节是(). 企业精神培育的具体操作要完成()三个阶段。 施工技术规范是施工企业进行具体操作的办法。 施工技术规范是施工企业进行具体操作的办法() 制定企业劳动规章制度的原则包括() 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括()。 某企业在和员工签订劳动合同时,附上“乙方(员工)已经认真阅读了上诉劳动规章制度,并且理解了上诉劳动规章制度的含义,而且愿意遵守这些劳动规章制度”,企业这一做法是采用( )对劳动规章制度进行公示。 下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的是() 全风温操作的具体操作应注意哪些? 全风温操作的具体操作应注意哪些 叙述在文档中插入符号的具体操作步骤。 企业规章制度不能被贯彻具体原因有( ) 在企业规章制度中,财务制度属于()。   企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。 企业劳动规章制度的重要性包括()。 不属于企业劳动规章制度的是()。 招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,企业在实施招聘制度时,应该做到() (2018年真题)在现行的具体操作中,企业债券的期限原则上不能低于(  )年。
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