在应聘交流中，应聘者为赢得招聘人员的认可，找到来之不易的工作，要积极展示自我，口若悬河，曲意逢迎，不必太诚实。

在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。() 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。