狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源开发是指( )。 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（） 加大人力资源培育力度，要建设（）劳动者大军。 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。() 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 统筹人力资源市场，打破（），维护劳动者平等就业权利。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素（） 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。 狭义的人力资源规划专指组织的（ )。