（ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。

《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同（） 劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。 劳动合同（）即具有法律约束力。 （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（） 根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。 A-A-A-002323《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有（）约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务（） 全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。 根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间（） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 劳动合同的终止，是指( )的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 事实劳动关系因没有劳动合同，因而不受《劳动法》及《劳动合同法》的相关保护（） （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )